自考人力资源管理,自考人力资源管理专业!

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自考人力资源管理,需要哪些课程?

企业人力资源管理人员国家职业资格全国统一鉴定考试一、考试简介企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师。1、考试时间全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试内容分为理论知识和职业道德、专业技能,考试在一天内完成。2、证书按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者,由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。3、培训教材国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求、常用法律和职业道德。4、报考方式考前培训:根据个人的现有条件,申报相应等级的指定教材的培训。鉴定申报:符合申报条件的人力资源管理工作人员,经过考前培训后,由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。二、申报条件人力资源管理员1、具有本专业或相关专业大专以上学历,连续两年从事本职业工作一年以上,经正规培训,并取得毕业证书。2、具有大专学历,连续从事本职工作2年以上。3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职工作2年以上,经正规培训,并取得毕业证书。2、具有大学专科学历,连续从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕业证书。3、具有大学本科学历,连续从事本职工作1年以上,经正规培训,并取得毕业证书。4、取得本专业或相关专业硕士学位,经正规培训,并取得毕业证书。5、具有高中、中专学历,连续从事本专业工作8年以上。另外,人力资源管理师和高级人力资源管理师也要具备相应条件人力资源管理师 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后,从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。2、具有大学专科学历,从事本职业工作8年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。3、具有大学本科学历(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。4、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。5、具有博士学位(含同等学历),经正规培训,并取得毕(结)业证书者。6、从事本职业工作10年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。三、报考资料1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份2、一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张3、学历证、身份证复印件各两份。4、人力资源管理师考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文一篇。

自考人力资源管理专科的科目

你要专科的还是本科的啊?我给你发个我在华泰教育网上看到的本科课程给你吧!

十二、课程设置

专业代号: B020218 主考学校:华南师范大学 序号课 程 代 码课 程 名 称学分课程类别考试方式0013709

马克思主义基本原理4必考笔试0020015

英语14必考笔试0038403

劳动社会学6必考笔试0040152

组织行为学5必考笔试0058404

社会保障学6必考笔试0068405

现代公司管理6必考笔试0078406

现代企业人力资源管理概论8必考笔试0088407

人力资源统计学6必考笔试0098408

人员测评理论与方法6必考笔试0108409

现代人事管理学6必考笔试0118410

工作岗位研究原理与应用6必考笔试0128100

毕业论文必考实践考核

重庆人力资源管理自考科目有哪些?

重庆自考人力资源管理专科有哪些课程呢?主要有思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学、政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)、计算机应用基础、管理心理学、社会保障概论、人力资源管理、国民经济统计概论、企业管理概论、劳动就业概论、劳动经济学、工资管理、宪法学。这些专科课程,很大一部分都是以理论学习为主,但是通过多年的自考统计,高等数学是自考考生最大的弱点,主要是自考考生多数的学习基础比较薄弱,而且有些甚至没有学习过高中数学的课程,所以学习起来会比较困难,而且通过率十分低。建议报读重庆自考人力资源管理专科的社会助学班。一一重庆鸿思教育

自考人力资源管理本科科目

  人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要2.03709 马克思主义基本原理概论3.00015 英语4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用6.00107 现代管理学7.00152 组织行为学8.00182 公共关系学9.00261 行政法学10.03325 劳动关系学11.05151 劳动与社会保障12.06090 人员素质测评理论与方法13.06091 薪酬管理14.06093 人力资源开发与管理15.18948 人力资源管理毕业考核  人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

安徽自考人力资源管理 具体内容!

要求有专科毕业证即可报考

考试科目有:

课程代码 课程名称 学分 备注

3708 中国近现代史纲要 2

3709 马克思主义基本原理概论 4

15 英语(二) 14

51 管理系统中计算机应用 3

52 管理系统中计算机应用(实践) 1

152 组织行为学 4

3325 劳动关系学 8

54 管理学原理 6

182 公共关系学 4

6093 人力资源开发与管理 6

1214 培训管理 6

5963 绩效管理 4

6090 人员素质测评理论与方法 6

6091 薪酬管理 6

98065 毕业论文

总学分 74

164 劳动经济学 6 非本专业专科毕业考生的加考课程

147 人力资源管理(一) 5

34 社会学概论 6 免考英语(二)的加考课程

277 行政管理学 6

自考人力资源管理有前途吗

有前途,人力资源管理已经被越来越多的企业所接受和认可。86年首次引进人力资源管理,然后近几年人们对HR这个职业有了越来越多的认识,很多影视作品也开始出现这个职位如杜拉拉升职记,欢乐颂等说明该职业已经开始普遍受到重视,虽然人力资源在很多城市地方依然未被重视,但在国际上很多大公司大企业的高层管理都是HR出身,这也奠定了HR未来的发展方向与前进动力,这已经成为一个趋势。

北京大学自考人力资源管理

北京大学自考人力资源管理专业,一共13门,一年半学制,可获得本科、学位和IPMA证书

自考人力资源管理难吗

相比其他科目人力资源算是简单的,而且没有高数,只有外语,记住,自考中,语言类法律类专业类都很难,公共科目都相对简单些,人力资源公共管理社会管理等,但是但是所谓的简单不是说就好考,只是说你不需要再特殊的去学数学和物理这种专业科目了,公共课的难处就是要背,只要坚持刻苦,还是很好过的

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作者: 开心成考网

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